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FAQs zum Bewerbungsprozess
Hast Du eine passende Stelle bei der FSA für Dich gefunden?
Wir möchten, dass rund um Deine Bewerbung keine Frage offenbleibt. Aus diesem Grund findest Du hier die Antworten auf die Fragen, die uns im Laufe des Recruitingprozesses am häufigsten gestellt werden.
DU MÖCHTEST DICH BEWERBEN:
Bewerbungsprozess
Wie reiche ich meine Bewerbung am besten ein?
Hast Du Interesse an einer der ausgeschriebenen Stellen? Dann bewirb Dich gern online über den Link in der Stellenausschreibung über unser Bewerbermanagementsystem.
Welche Unterlagen benötigen wir von dir?
Die geforderten Unterlagen sind in der Stellenausschreibung genannt. Ein Anschreiben, Deinen aktuellen Lebenslauf, Deine letzten Arbeitszeugnisse und Dein Abschlusszeugnis sowie entsprechende Zertifikate fügst Du im Bewerbermanagementsystem bequem in allen gängigen Formaten bei.
Gibt es eine Bewerbungsfrist?
Ja, die Bewerbungsfrist wird in der Stellenausschreibung genannt. Erst nach Ablauf der Frist schließen wir die Stellenausschreibung, unabhängig von der Anzahl der Bewerberinnen und Bewerber.
Wie kann ich wissen, ob eine Stellenanzeige noch aktuell ist?
Solange die Stellenanzeige ausgeschrieben ist, ist sie aktuell.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Leider können wir keine Initiativbewerbungen annehmen, da unsere Stellenangebote bedarfsspezifisch sind.
Wie ist die Bezahlstruktur in der FSA?
Wir bieten eine transparente Vergütung, die im Tarifvertrag der AVH bzw. im Hamburgischen Besoldungsgesetz geregelt ist.
An dem Gespräch nehmen in der Regel die jeweilige Führungskraft der Fachabteilung, Vertretende des Personalbereichs und ein Mitglied des Personalrats teil. Die Teilnahme des genannten Personenkreises ist für den öffentlichen Dienst dabei verpflichtend.
Wie viel Zeit muss ich für das Vorstellungsgespräch in etwa einplanen?
Ein Vorstellungsgespräch dauert in der Regel eine Stunde.
Nur in Einzelfällen finden auch Zweitgespräche statt.
Wie geht es nach dem Vorstellungsgespräch weiter?
Sobald die Gremienabstimmung erfolgt ist, erhältst von uns schnellstmöglich eine Rückmeldung über das Ergebnis des Gesprächs. Bei positiver Rückmeldung wird der Arbeitsvertrag durch den Personalbereich vorbereitet und mit Dir besprochen.
Noch Fragen offen geblieben? Wende Dich gern an unsere Personalabteilung:
